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キャリアアップ=キャリアアドバンス

日本語ではキャリアアップと言いますが、英語ではキャリアアドバンスと言います。
このキャリアアップの成功とは人によって大きく異なってくると思います。

例えば、
・年収をアップさせること
・一部上場など大企業へ勤めること
・課長から部長への昇進など、役職が上がること
・契約社員から正規雇用社員などのような雇用形態
・営業から経営計画などのように仕事内容の変化

考えるだけでも、これだけありますので、これから話すキャリアアップのことは、将来求める自分に近く方法と捉えて見てください。

キャリアアップは考えた時から計画をしてください。ゆっくり考えてしまうとズルズルと時間だけが過ぎてしまい、自らの価値が下がるだけでなく、キャリアアップとか言ってられない状況の最悪なことになりかねません。

理由は簡単です。目標を定めれば、それに向かって進むことが出来ます。後回しにしてしまうと、目標から遠のいてしまいます。目標を定めれば、何が必要かをわかることが出来ますので、資格の取得や能力の向上をすることが出来ます。これらの努力は、万が一転職やキャリアアップを失敗したとしても、自らにとってとても有益な資源となります。決して無駄ではありません。

キャリアアップのために何が必要かを考えることは非常に重要です。

キャリアアップのゴールはなんですか?
・年収をアップさせること
・一部上場など大企業へ勤めること
・課長から部長への昇進など、役職が上がること
・契約社員から正規雇用社員などのような雇用形態
・営業から経営計画などのように仕事内容の変化
これらの何れかですか?自分の中のゴールを最初に見つけてください。

キャリアアップに詳しい人に相談してみよう。
キャリアアップに詳しい人とは、例えば上司が一番身近な存在だと思います。他には人材紹介会社に登録して転職エージェントに相談してみるのも良いでしょう。この相談はとても良いことで、客観的な視点でゴールについて話を伺うことが出来ます。

求人情報サイトを見てみましょう。
あなたが目指しているキャリアに関する求人情報を見てみましょう。そこに応募条件という項目があれば、自らに何が足りないかを確認することができます。実際に応募するわけではないので見る求人情報は多ければ多いほど良いです。

以上、キャリアアップを成功させるための方法でした。

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海外就職に迷っていませんか?

海外就職は特別なことではありません。必要なのは日本を飛び出す勇気です。
英語が話せれば良いですが、話せなくても問題ありません。ただ英語が話せないけど、「人と接するのは苦手だ。」という人や60歳を超えてしまっている人には少し難しいかも知れませんが。それ以外であれば結構仕事が見つかるのが海外です。
中でも東南アジアであれば、日本人の求職者を求めているケースが多いので仕事が見つかる可能性は上がります。

海外就職を考えたら、ゆっくり準備を始めよう
海外就職を少しでも意識を始めたら、ゆっくりで良いから準備を始めてみましょう。そうすれば、現状の自分を客観的に見ることが出来るので、仕事やプライベートともに捗るようになってきます。そうすると、将来海外で就職してもしなくても悔いが残らない生活を送れるようになってきます。
海外で就職する方法
海外で就職するには大きく2つのパターンがあります。そのうちの1つが日本で採用されて海外で働くというのがあります。そのため、今働いている会社が海外に進出していたり、グループ会社がないかをチェックしたりすると良いでしょう。もし、それらがあれば、海外で働きたい旨を伝えると良いです。理由として、海外に赴任する場合は通常給料とは別に手当がもらえることがあり、この手当が非常に良いものです。もし、子会社やグループ会社がなくても海外で働くことを諦めないでください。他にも方法があります。
もう1つの方法は、海外で直接雇用されることです。海外で直接雇用される場合でも、日本に本社や支社がある会社であれば日本で面接を受けられることもあります。また電話やスカイプといった手段を使って面接を行ってくれる会社もあります。そのため、インターネットサイトや人材紹介会社を利用してアンテナを張ることが良いでしょう。

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転職エージェントを利用してみよう

転職エージェントとは
転職エージェントって何をしてくれるの?って方が多いかと思いますので説明します。
転職エージェントは、求職者と求人企業の橋渡し的な存在のことを言います。仲介エージェントや会社形態ですと人材紹介会社などと言われます。

転職エージェントがしてくれるサービスは、「就職相談」「求人紹介」「履歴書や職務経歴書の添削」「面接対策」「面接のセッティング」「給与交渉」が主なサービスとなります。

簡単にいうと、転職に必要な面倒な手続きを全て代行してくれるということです。
そのため、海外で転職を考えている方にとって転職エージェントは使った方が良いと断言できます。しかし使い方や選び方を間違えてしまうと邪魔になってしまうのでエージェント選びは慎重になった方がいいです。

転職エージェント利用のメリットとデメリット
●メリット
転職活動におけるサポートが全て無料で受けられる。
自らのキャリアを客観的に見てもらえ今後についても相談できる。
インターネット上にない求人に関しても紹介してもらえる。
履歴書や面接で伝えきれないようなことを企業へ伝えてくれる。

●デメリット
新卒者やジョブホッパーなど転職市場価値が低い場合はサービスを受けられない。
転職までの時間がかかる(目安として2週間〜2ヶ月)
悪徳なエージェントに当たると、キャリアにあっていなくても営業トークに乗せられて無理やり複数の企業に紹介されたり、入社させられたりする。

転職エージェントの選び方
転職エージェントのせいでキャリアが台無しになってしまわないように、転職エージェントの選び方について説明します。
先ず最初に知っておかないといけないことは、日本では一部上場をしているような有名な人材紹介会社や転職エージェントだからと言って信頼が出来るとは限らないことを覚えておいてください。ベトナムだけでなく海外にある人材紹介会社や転職エージェントの方が、日本の一部上場企業よりも情報量を持っていることが多いです。理由として、ほとんどの国の場合で言えるのですが、現地では日本の大手上場企業は最近になって進出してきたような新しい会社が多いということです。そのため、大手上場企業が海外に進出した時はウェブ広告などを大量に出稿します。それで、何も知らない人からすると Google検索で上位だし、聞いたこともあるし、と言って選んでしまうんだと思います。
これらの知識を持って探せば良い転職エージェントを見つけることが出来るでしょう。

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越日大学 優秀な人材の輩出に期待

グウェンスアンフック首相は、越日大学を社会的に優秀な人材の育成に重点を置いた国際レベルの研究大学にするよう促しました。

15日月曜日に越日大学を訪れた首相は大学側に、教育と研究を両立させ、ビジネス社会との繋がりを強く保ちつつ、学生たちの将来へのビジョンや技術を育成するようにも求めました。

首相は、ベトナム社会のニーズに合った、柔軟かつ創造的で効果的な大学教育プログラムの必要性を強調しています。

また、開発モデルを完成させ、他のハノイ国家大学の傘下大学としっかり連携し、運営システムを遂行するようにも提案しました。

大学は開かれた環境を作らなければいけないし、第4次産業革命の流れに乗り、広く一般に普及した教育モデルとなる必要があるとも述べています。

特別支援プログラムを提供するなどして、優秀な科学者や運営陣の育成に重点を置く必要があると首相は考えています。

研究活動は越日両企業からの要請に合わせて行われるべきと考えており、また越日両企業からの要請に合わせる形で卒業後の就職場所の確保や紹介が行われるべきだとも考えております。それらの実現をさせるべくベトナム企業や日系企業とのパイプがある人材紹介会社などとの協力も行っていくとしています。

日系企業やベトナム企業に紹介している人材紹介会社。
キャリアリンクベトナム
https://kyujin.careerlink.asia/vietnam
S-SEIKO
http://www.s-seiko.biz/

首相は、関連省局がさっそく大学建設のために日本からODAを得る手続きを終えようとしていることを明かしました。また、大学を越日間の広範囲に及ぶ戦略的パートナーシップの象徴として発展させるよう日本側と協力することを誓いました。

越日大学は、2014年7月21日、地域、国際レベルの施設となることを目的に創設されました。学生はそこで、越日両教育部門の強みや価値と同じく、国際レベルの教育の進展を享受できるのです。

同大学は、ハノイ国家大学からの大きな支援とともに、日本の東京大学、大阪大学、筑波大学を含む30の有名大学の援助を受けています。

古田元夫学長によると、越日大学の大きな特徴の一つは、高度技術、分野間連携科学、ベトナムが必要としている分野の研究に焦点を当てていることだそうです。

予定では、大学は2020年には修士・博士課程をスタートさせます。

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日本人理学療法士 カントーで技術奉仕

ひどい転倒で痛め、ずっと我慢していたグェントゥハットハインさんの痛みが1ヵ月の治療のうちに、見事になくなりました。日本から来た理学療法士の治療のおかげです。

日本人で29歳の若宮亜希子さんは、巧みに、優しく、61歳の老人が痛めた肩の力と可動域回復の手助けをしてくれました。

ハインさんはカントーのメコンデルタ市の出身で、転倒してから2ヵ月経って痛みが悪化し始め、カントー総合病院を訪れることにしたそうです。

病院の医師が処方箋を書いてくれ、ハインさんは痛みがなくなるまで毎日理学療法士に会うように言われました。

そこの理学療法・リハビリ部門で昨年の5月から勤務していた亜希子さんが、痛みの状態を尋ねるなどハインさんの初期評価を行いました。そして適正な治療法を選択してくれたのです。

日本国際協力機構の日本海外青年協力隊(JOCV)と呼ばれるプログラムで亜希子さんは働いています。JOVCは1965年から発展途上国で技術援助を行っています。

亜希子さんはハインさんに会う時はいつも気さくで、治療の間もハインさんが痛がっていないか常に気を配ります。

「彼女は本当に熱心に私の肩のけがを治療してくれました。」と、ハインさんは話しました。同僚の理学療法士、ハティミンチャウさんも、「亜希子さんは患者さんの傷や痛みの評価や正しい治療法の選択の経験が豊富です。」と話します。

例えば脊髄損傷の患者には、歩けるようになってから両腕と手の力を回復させるためにテーブルの上の物を持ち上げるようにアドバイスをしたそうです。

「そういった訓練は大学では習いましたが、亜希子さんがベトナムの病院に就職し働き始めるまで療法士たちは『気に留めていませんでした。』」

「私たちの意識に変化が訪れ、そういった訓練に注意が向くようになりました。」と、チャウさんは言いました。

亜希子さんの経験をもとに、患者達が社会にもっと溶け込んでいけるよう自立し、訓練に取り組むようにすべきだということをチャウさんは学びました。

日本の聖マリアンナ医科大学病院に6年勤務した亜希子さんによれば、靱帯損傷の患者でも手術の前後には訓練を始めるべきだとのことです。

「私たちはそんなこと聞いたことありませんでした」とチャウさんは話します。

理学療法部のゴーティーライン部長は「彼女はとても勉強家で、真心をもって働いています」と言いました。

彼女は同僚にも気さくで、職場や生活環境にも上手くなじんでいるとのことです。

なぜベトナムを勤務地に選んだのか聞かれると、亜希子さんはベトナムが好きで、医療の質の向上の手助けをしたかったのだと答えました。

「患者さんたちには、より良い治療を受けて、早く治ってほしいのです」と、亜希子さんは話します。

理学療法は、脳梗塞や手術を経験した患者たちにとっても大切ですが、他の症状を抱える患者さんたちの合併症予防の役にも立ちます。

亜希子さんは、「ここは気候的に暑くて、それは苦手ですが、それでもベトナムの病院で働くことが好きです。ここで働けて幸せです」と言いました。

病院では、ベトナム人の同僚達が亜希子さんの職場や生活面での手助けをします。ライン部長は彼女のベトナム語のサポートを行います。亜希子さんはベトナムに来る前にベトナム語の勉強をしてはいましたが、ライン部長のおかげで患者さんたちとのコミュニケーションがより楽になっています。

JICAによると、JOVCプログラムは、技術をもつボランティア達に技術協力を通して新たな発見や何かを作り上げる喜びを経験する機会を提供しているとのことです。

技術協力は、農林水産業、加工業、維持管理、土木工学、公的医療、教育、文化、スポーツの分野で行われています。

このプログラムのボランティア達は20歳から39歳までで、現地に暮らし、地域の人々と働きながら2年間協力活動に従事します。

1995年からJOVCプログラムは500人以上の日本人ボランティアをベトナム各地の省や都市に派遣しています。

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ホーチミン市、農村部労働者の職業訓練呼び込み不振

ホーチミン市は、農村部労働の職業訓練への呼び込み、また訓練生への就職斡旋にも苦労しています。

ホックモン県向こうのタントイニーコミューンのヅティーホンヌウン副長によると、農村部の労働者は低収入で不定期な職には就いていますが、職業訓練コースの受講や転職は望んでいないとのことです。

彼女のコミューンでは、美容師、運転手、ベビーシッターなど様々な訓練コースを開講していますが、受講者はほとんどいません。

ビンチャイン県のビンチャインコミューンヴォレフィヴー副長は、「農村部の労働者は家計のやりくりができれば低所得でも満足なのです」と、話しました。

「彼らの多くは生活するのにちょうどくらいの賃金を稼いで暮らすのです。」と続けました。しかし、彼らは一家の大黒柱として、職業訓練コース受講のために現在の仕事を辞めてしまうことを案じていると、同副長は指摘します。

「訓練生は費用や旅費の補助はもらえますが、家族を養うには十分ではありません。」

「コミューンでは今年、281人の農村部労働者を対象に職業訓練コースの受講を割り当てましたが、やって来たのは33人だけでした。」

「33人のうち10人が農業関係の訓練コースを受講し、残りは、IT、自動車運転、自動車整備および修理を学んでいます」と話しました。

労働傷病兵社会省ビンチャイン県支部グエンティリエム部長によると、若者の農業コースへの興味は薄く、農業部門の若手労働者の不足を招いているとのことです。

同県農村部で野菜や、蘭、観賞魚を育てている人々の多くは高齢で、若者はレミンスアンや、ヴィンロックの工業団地、ポウエン社などで働いています。

ホーチミン市人民委員会は、2017年から2020年の間に農村部1万3千の人々に職業訓練を行う計画を発表しました。

訓練終了後は、少なくとも、彼らの80%への就職斡旋を行うか、元の仕事をより良い賃金で継続させることを見込んでいます。

この計画は、ホックモン、クチ、ニャベ、ビンチャイン、カンザー、ビンタイン、ゴーバップ、トゥードック、ビンタン、第8、第9、第12の、12の行政区で実行される予定です。

今年からの5ヵ月で、合計3千8人の農村部の人々が職業訓練を受けました。

リエム部長は、短期の職業訓練コースでは企業が求めるレベルの技術の習得には至らないと話します。

職業訓練センターの設備や生産技術の進歩が実際の業界に追いついていないのです。

労働傷病兵社会省ホックモン県支部ファムコンタン部長によると、県内で1千を越える保育施設で必要とされているベビーシッターの訓練を、100人近くの農村部の人々が受講することになります。

昨年は55人の訓練生が私立の保育施設に就職できたと、同部長は話します。

企業からの要求次第では、約670人が繊維・衣類部門で働くための訓練を受講するだろうとのことです。

労働傷病兵社会省ホーチミン市支部グェンヴァンラム副部長は、地方自治体が企業や労働市場のニーズに合った訓練コースを提供するべきであると述べます。

コミューンの政府機関は企業が求める労働のカテゴリを知った上で訓練を提供し、労働市場に労働者を導く必要があるのだと。

同支部では市の機関に、農村部の人々が職業訓練コースを受講し、より良い職に就けるように、訓練生の家族へのさらなる経済支援を勧めています。

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新政策が6月に施行

6月、住宅計画にかかる土地使用料の免除、ホーチミン市の特定経済制度、保険利用者の診察費や治療費の増額、社会保障保険料の減額を含む、政府の新政策が発効されます。

6月2日、厚生省の新政策が発効されました。新政策には医療保険適用外の診察費用や治療費詳細の最高額が明記されています。

病院では時期をずらして治療費の引き上げを行う予定です。診察費と治療費の増額の程度は、コミューンレベルから特殊病院まで、その病院の規模によって異なります。

現在の費用の20〜30%の増額が行われる検査もあります。

政府発布の強制加入社会保険料に関する新政策も同様に発効されています。

企業は業務中の事故、および職業病に限定して支払う労災保険の保険料率をサラリーファンドの0.5%に定めました。1%にも満たないこの率は、雇用者が支払う社会保険料の基準として用いられます。

満1ヵ月以上3ヵ月未満の短期労働契約に関しては、2018年1月1日より、業務上の事故および職業病に関する労災保険を提示することが義務付けられています。

また、6月1日より、2020年12月31日までに自動車運転者の免許証を紙製のものからプラスチック製のものに、以前に行った変更の義務化ではなく、変更の推奨を行っています。

その条例には、3ヵ月から1年未満の期限切れ免許証を持つ運転者には、免許証更新のため、運転免許試験の再受験を課すことも明記されています。

ホーチミン市に関連する特定経済制度および政策の多くは6月10日より発効されます。

国会では国家予算を見直し、ホーチミン市の環境、交通、灌漑に関する地方予算を上回るキープロジェクト実行のために国家予算を割く予定です。

都市部の土地の有効利用を目的として地権の競売を実施するため、ホーチミン市人民委員会には、市の予算または公債から前金が支払われることとなります。

ホーチミン市はインフラ開発投資のために地方債の発行や海外融資を活用した、国内投資資本の借り入れが可能です。

6月20日からは、経済地区および工業地域の土地使用料、地代、伏流水の使用料の徴収が政府条例により規定化されます。

それに応じて、労働者のための公営住宅建設に経済地区の土地を利用するプロジェクトが政府に承認され、土地使用料が免除されることになります。

免除期間は監督当局によるプロジェクトの承認から3年以内です。

この期間が過ぎると、そのプロジェクトによって11年から19年まで免除期間の延長が行われます。